Kdo chce pracovat, místo si najde. Alespoň to ukazuje průzkum personální firmy Hays. Tuzemský trh práce nabízí asi 200 tisíc volných pozic, což je nejvíc v historii České republiky. Firmy tak musejí pro nové zaměstnance sahat buď do zahraničí, nebo si na specializované profese musí pracovníky samy vyškolit. Jak Rádiu Impuls řekl ředitel společnosti Hays Ladislav Kučera, právě díky tomu mají teď velkou šanci uplatnit se i absolventi bez praxe. „Teď jsme v trhu, který je řízen kandidáty, což znamená, že i absolvent bez praxe, který opravdu nemá praktickou část za sebou, získá práci v oboru, ve kterém by chtěl. Těch nabídek je opravdu hodně a zaměstnavatelé už nemají takový počet uchazečů, aby si mohli vybírat.“

Firmy mají problém nejen hledat nové zaměstnance, ale také udržet ty stávající. Podle průzkumu je pro pracovníky zásadní výše finančního ohodnocení, spokojenost s týmem spolu s pozitivním přístupem nadřízeného.

Průzkum také ukázal, že v roce 2017 téměř ve všech segmentech rostly platy. Nejvíce ve finančnictví, kde byl zároveň největší rozptyl. Ukazuje se, že v regionech jsou výdělky asi o 15 procent nižší, než ve velkých městech. Platy budou zřejmě růst i v letošním roce. Ekonomiku ale brzdí výše zmíněný nedostatek pracovníků. „Ten výhled na první polovinu letošního roku je stále velmi optimistický. Pak se může stát to, že zaměstnavatele budou utlumovat svou aktivitu, nebo ji můžou začít přemisťovat,“ vysvětlil Impulsu Kučera.

Poslechněte si reportáž Tomáše Kabáta: