Firma Moravia Industry, která vznikla teprve na konci října ve Velké Británii, koupila Hard v rámci insolvenčního řízení někdejšího vlastníka továrny – společnosti Vítkovice Power Engineering, jež skončila v srpnu v konkurzu. Tím převzala i zaměstnance s jejich nárokem na odstupné.
Původní výpovědi zaměstnanci dostali ještě před touto transakcí od insolvenčního správce. Moravia Industry tvrdí, že jsou již neplatné.
„Protože byly insolvenčním správcem dány z neplatného důvodu. Tím bylo tzv. zrušení podniku. K tomu však ve skutečnosti nedošlo,“ uvedl předminulý týden majitel Moravia Industry Stanislav Lepka.
„Těm, kteří si už našli nové zaměstnání, se pokusíme vyjít vstříc. Těm ostatním dáváme místo odstupného novou budoucnost v perspektivní firmě,“ dodal.
Zaměstnanci Hardu se proti tomu vzápětí ohradili s tím, že na původních výpovědích trvají. A to kvůli obavám, že by mohli ve finále přijít nejen o práci, ale také o odstupné. Plánům nového vlastníka Hardu totiž nevěří.
Firma propustila většinu lidí, části pak výpovědi zase zrušila
Minulý týden pak dostalo podle informací úřadu práce a odborářů Hardu několik desítek lidí novou, okamžitou výpověď od Moravia Industry kvůli údajnému hrubému porušení pracovní kázně. Části zaměstnanců ovšem firma výpověď pro nekázeň nakonec posléze zase zrušila.
„Původně jsem dostali informaci, že se výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně týká 81 zaměstnanců, ale poslední číslo je 48,“ uvedl ředitel jesenického kontaktního pracoviště úřadu práce Martin Viterna.
Vlastník Hardu MF DNES nové výpovědi potvrdil. „Moravia Industry skutečně byla nucena přistoupit k radikálnímu kroku ve vztahu k některým zaměstnancům a okamžitě zrušit jejich pracovní poměr. Naše snaha zachovat v závodě výrobu i všechna pracovní místa nadále trvá. V zájmu zaměstnanců se nechceme v tuto chvíli k situaci dále vyjadřovat.“ sdělil.
Odborový předák Hardu Christo Bulguris považuje výpovědi za další snahu firmy, jak se vyhnout placení odstupného. Na dotaz, v čem spočívala údajná nekázeň zaměstnanců, řekl, že to souvisí s neoprávněnou snahou nového vedení Hardu převést pracovníky na jinou práci.
„Zaměstnanci jsou ve výpovědi, kterou dostali od konkurzního správce. Ta je platná, i když Moravia Industry tvrdí opak. Ve výpovědní době zaměstnavatel nesmí převést zaměstnance na práci, která neodpovídá jejich zaměření. Tady byla například snaha převést vysoce kvalifikované svářeče na demontáž strojů. To je nepřípustné,“ řekl Bulguris.
Odbory: Jde o nevybíravý psychický nátlak, lidé se budou bránit
Výpovědi označil za nesmyslné. „Vždyť pro hrubé porušení pracovní kázně dostala výpověď i žena, která je na mateřské dovolené. Jiný zaměstnanec, který rovněž dostal výpověď, nebyl ten den v práci, protože měl dovolenou,“ zdůraznil odborový předák. Podotkl, že výpovědi dostali i lidé, kteří pracovat chtěli.
„Tato výpověď je zcela absurdní. Lidé chodili do práce, ale žádnou práci nedostali, takže ani pracovat nemohli. Pokud nám Moravia Industry něco nabídla, tak to byla práce na demontáži strojů, na což neměl nový majitel právo. Bylo zkrátka jasné, že nechce firmu zachovat, ale co nejdřív ji zavřít,“ řekl Bulguris.
Počínání nového vlastníka Hardu vnímá jako nevybíravý psychický nátlak, kterému se lidé budou bránit. Na Moravia Industry se navíc chystají kvůli odstupnému podat žalobu, zřejmě ale půjde o složitý právní spor.
„Naši právníci nám sdělili, že výpověď od Moravia Industry může zrušit jedině soud. A když ji český soud zruší, budeme se muset podle právníků kvůli vyplacení odstupného s velkou pravděpodobností obrátit na soud do Anglie, protože firma je registrována v Anglii a Hard je jenom odštěpný závod. A protože má majetek jen 100 liber (necelé 3 000 korun, pozn. red.), tak vysoudit jakoukoli smysluplnou částku bude nesmírně složité,“ řekl.
Zaměstnanci se přesto vyrazili v pátek zaregistrovat na úřad práce na základě výpovědi od konkurzního správce. Tam byli na nápor uchazečů připraveni, mimo jiné otevřeli o hodinu dříve oproti běžné pracovní době a pro lidi z Hardu byly zvlášť vyčleněny dvě přepážky. Jen v pátek se jich přišlo zaregistrovat 69, do úterního poledne pak celkem 90.
„Obdobnou situaci jsme řešili při krachu OP Prostějov, když končil zdejší závod podniku, kde pracovalo 290 lidí, nebo v případě firmy Moravolesk v Lipové se dvěma stovkami zaměstnanců,“ nastínil ředitel Viterna. Ten už minulý týden popřel informaci, kterou uvedla předminulý týden v tiskové zprávě Moravia Industry, podle níž „ke stanovisku společnosti, že (původní) výpovědi jsou neplatné, proběhla dohlídka Úřadu práce Jeseník.“
„Žádná kontrola provedena nebyla, už proto, že nemáme co kontrolovat. Pokud to někdo tvrdí, tak lže,“ uvedl Viterna.
Zda budou mít všichni nárok na podporu, zatím není jasné
Ještě před cestou na úřad práce museli v pátek lidé z Hardu vyrazit na šestou ráno do firmy, aby si vyzvedli nezbytné dokumenty a hlavně zápočtový list. Mezi jinými musela ve frontě dlouze čekat například Radka Krézková, která pracovala jako nákupčí.
„Stáli jsme ve frontě jako poslední onuce. Nepustili nás do tepla, čekali jsme venku, část v ledové vrátnici, a mohli jsme vstupovat jen jako návštěva. Jedna kolegyně potřebovala jít na toaletu. Ostraha šla s ní a stála přede dveřmi a pak ji zase přivedla zpět. Hrůza. Nechápu, jak nás mohou tak ponižovat,“ popsala Krézková.
Někteří na úřad práce nepůjdou, protože si už našli jinou práci. K takovým patří například Radovan Horský z oddělení marketingu Hardu.
„Budu dělat v podstatě stejnou práci, jen pro jinou firmu. To je ideální přechod k jinému zaměstnavateli,“ uvedl.
Zatím není jasné, zda nakonec bude všem zaregistrovaným exzaměstnancům Hardu přiznána podpora v nezaměstnanosti. V případě jejího udělení z důvodu hrubého porušení pracovní kázně na ni totiž nárok nevzniká. Celou záležitost kvůli tomu přezkoumává právní oddělení úřadu.
„Lidé se rozhodnutí o přiznání podpory dozvědí do sedmi dnů od zaregistrování,“ nastínil ředitel jesenického kontaktního pracoviště.