Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

V nemocnicích chybí sanitáři. Nezabírají ani náborové příspěvky

  9:44
Nemocnice se potýkají s nedostatkem personálu. Zaměstnance se snaží nalákat na padesátitisícový příspěvek nebo možnost ubytování. To jsou jen některé benefity, které nabízejí středočeské nemocnice nově příchozím lékařům a sestrám, kterých je dlouhodobý nedostatek.
(ilustrační foto)

(ilustrační snímek) | foto: Václav Šlauf, MAFRA

Kladenská nemocnice už letos na jaře rozjela velkou náborovou akci. Některé pozice ale stále zůstávají neobsazené. Nalákat nové lékaře nepomohl ani náborový příspěvek do výše šedesáti tisíc nebo možnost ubytování pro ty, kteří v Kladně nežijí.

Dobrý sanitář je vzácný

Chod nemocnice ale rozhodně ohrožen není. „Naštěstí se nejedná o akutní problém, který by jakkoliv narušoval provoz nemocnice. Jde spíše o setrvalý stav. V současné době nám kromě lékařů a sester chybí hodně i sanitáři,“ popsala personální stav kladenské nemocnice vedoucí personálního oddělení Lucia Růžičková a dodala, že najít dobrého sanitáře je dnes opravdu těžké.

„Podmínkou je, že uchazeč musí mít sanitářský kurz, který je velmi drahý, a také ho neuděláte za týden,“ konstatovala Růžičková.

Zaměstnanci velmi žádaným a chváleným benefitem je dětská skupina. „Ta má velký úspěch. Mnoho sestřiček chce i při odchodu na mateřskou zůstat v profesním kontaktu, navíc je tu i finanční stránka věci. Velká část sester se tak při rodičovské dovolené vrací alespoň na částečný úvazek, což jim usnadňuje to, že mají kam umístit své dítě,“ vysvětlila vedoucí personalistka.

Podle Růžičkové se osvědčila spolupráce se středními zdravotnickými školami. Studentky, které docházejí na praxi, se někdy rozhodnou do nemocnice po studiu nastoupit.

Závazek a stipendium pro studenty zdravotnických škol

To potvrzuje i ředitel kolínské nemocnice Petr Chudomel, který není fanouškem náborových příspěvků.

„Přijdou mi neférové vůči dlouholetým zaměstnancům. Raději jsme zvolili formu stipendijního příspěvku. Když se student zaváže, že po dokončení školy nastoupí k nám, na studium mu přispějeme,“ upřesňuje Chudomel, podle kterého různé benefity, jež nemocnice nabízejí, velký účinek nemají.

„Myslím si, že naše určitá nevýhoda spočívá v blízkosti Prahy, kde jsou lepší platové podmínky. Mnoho lidí pak raději za prací dojíždí, jelikož se jim to stále finančně vyplatí,“ zamýšlí se ředitel kolínské nemocnice a dodává, že letitý problém s nedostatkem zdravotních sester souvisí rovněž s malým zájmem o obor.

Málo zájemců o studium

„Na zdravotnické školy se hlásí velmi malý počet žáků. Všichni už vědí, že práce v nemocnici je náročná, a to jak fyzicky, tak především psychicky. Jedná se o velmi zodpovědné povolání, které není nijak výjimečně finančně ohodnoceno. Když si uvědomíte, kolik bere pokladní v supermarketu, jež nemá téměř žádnou zodpovědnost, kam vaše kroky povedou?“ připomněl jeden z problémů Chudomel.

Oblastní nemocnice v Příbrami aktuálně shání sedm lékařů a sedm zdravotních sester. Sanitářů tu ale mají dostatek. I tady nabízí náborový příspěvek, ale pouze pro vybrané zdravotnické pozice. Co příbramské nemocnici chybí, je dětská skupina. To by se ale již brzy mělo změnit.

„Přibližně na jaře příštího roku bude dětská skupina pro naše zaměstnance otevřena,“ slíbil mluvčí Martin Janota.

V mladoboleslavské Klaudiánově nemocnici je personální stav stabilizovaný, i když také tady zaměstnanci chybějí. Velká poptávka je například po sanitářích. Mluvčí nemocnice Hana Kopalová upozorňuje na automobilový průmysl, kam mnoho zaměstnanců odchází.

„Zdejší průmysl nám odvádí velké množství personálu. Nepostrádáme jen lékaře a sestry, ale i další zaměstnance, jako řidiče nebo elektrikáře,“ sdělila Kopalová, která za velkou výhodu Klaudiánovy nemocnice považuje to, že disponuje jak dětskou skupinou, tak mateřskou školou.

Autoři: