Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Spousta zaměstnanců v kraji si letos polepší, zejména v soukromé sféře

  8:02
Na výplatní pásky s vyšší mzdou se mohou letos těšit tisíce obyvatel Ústeckého kraje. Velký vliv na to má skutečnost, že nyní není snadné najít vhodné zaměstnance do odbornějších pozic. Pracovníci soukromých podniků tak dostanou přidáno až třicet procent.
(ilustrační snímek)

(ilustrační snímek) | foto: Koláž - iDNES.cz

„Za tři čtvrtletí roku 2017 dosáhla průměrná hrubá měsíční mzda v Ústeckém kraji 26 391 korun a byla šestá nejvyšší mezi kraji,“ uvádí vedoucí oddělení informačních služeb krajského statistického úřadu Monika Raušerová.

Podle ní mají nejvyšší mzdy zaměstnanci v energetických společnostech, v bankách, IT technici, zaměstnanci těžebních firem nebo firem podnikajících ve zpracovatelském průmyslu. Na konci tabulky je zemědělství, administrativa a pohostinství.

Krajská zdravotní

O deset procent si polepší zaměstnanci Krajské zdravotní (KZ), která spravuje pět největších nemocnic a se 6 914 lidmi je největším zaměstnavatelem v kraji. 

Pro představu to znamená, že 929 lékařů včetně primářů bude mít průměrnou mzdu 97 tisíc korun a proti loňsku si polepší o 4 972 korun, 2 623 zdravotních sester získá mzdu vyšší o 2 593 korun a povyskočí na 37 tisíc korun.

„Splnit vše, co jsme v jednání s odbory slíbili, je pro vedení společnosti náročné i proto, že úhradová vyhláška takový nárůst mzdových tarifů z významné části nekryje. Objem mezd v novém roce naroste o 455 milionů korun,“ sdělil Jiří Novák, předseda představenstva KZ. 

Společnost mzdy zvyšovat musí, její zaměstnanci totiž často odcházejí do soukromých zdravotnických zařízení v Česku i v saském příhraničí.

ACG

Jasno už je ve firmě AGC Automotive, která v Chudeřicích zaměstnává 2 500 lidí. Od ledna dostanou tři procenta navíc. 

„Rovněž bylo dohodnuto zavedení další složky mzdy, a to mimo naše třinácté a čtrnácté mzdy. Zavádíme tak měsíční variabilní složku tisíc korun při splnění definovaných podmínek,“ přiblížil Tomáš Brokeš, personální ředitel AGC Automotive Czech. 

Díky těmto změnám naroste ve firmě průměrná hrubá měsíční mzda v roce 2018 oproti roku 2016 o více než 13 procent. 

„V absolutní hodnotě to pak u dělníka může znamenat roční nárůst hrubé měsíční mzdy na více než 40 tisíc korun,“ uvádí personální ředitel firmy, která ročně vyrobí přes 30 milionů autoskel.

Uzavřít dohodu s odboráři se zatím nepodařilo u sousední společnosti AGC Flat Glass Czech s 680 zaměstnanci, která je největším výrobcem plochého skla ve střední a východní Evropě. 

„Odborové organizace nesouhlasí s návrhem navýšit od ledna mzdy o šest procent. Vzhledem k jejich požadavku navýšení o deset procent není žádný prostor k dalšímu jednání,“ sdělil Libor Sehnal, manažer lidských zdrojů firmy. Řešení bude muset zajistit najatý zprostředkovatel.

Těžaři

Zatímco vyjednávání o mzdách v Severočeských dolech stále pokračuje, jasno už je ve společnostech Severní energetická, Vršanská uhelná a Coal Services. Zaměstnance čeká šest týdnů dovolené a výrazný růst mezd.

„Ten dosahuje v kumulaci za tříleté období historické úrovně od 17 do téměř 21 procent mzdového růstu podle jednotlivých společností,“ sdělila mluvčí firmy Gabriela Sáričková Benešová.

Ideal Standard

Největší nárůst uvidí na výplatních páskách zhruba 600 zaměstnanců teplické společnosti Ideal Standard, která je předním výrobcem sanitární keramiky. Od nového roku průměrná mzda dělnických profesí dosáhne k 33 500 korun. 

„K tomu je třeba připočítat benefity pro každého zaměstnance ve výši 50 až 60 tisíc korun ročně. Na začátku nového roku tak meziroční růst mezd dělnických profesí přesáhne 30 procent,“ sdělila Martina Kolečkářová, personální manažerka firmy.

Unipetrol

O mzdách se před koncem loňského roku jednalo i v litvínovském Unipetrolu RPA. „Naším cílem je ukončit jednání do konce roku tak, aby se navýšení promítlo do platů ihned od začátku nového roku,“ řekl před časem personální ředitel firmy Michał Chmiel. 

Průměrná mzda za prvních devět měsíců loňského roku ve společnostech skupiny Unipetrol působících v Ústeckém kraji byla na úrovni 47 600 korun.

Knauf

Ani ve společnosti Knauf Insulation, která v Krupce u Teplic ročně vyrobí 65 tisíc tun minerální izolace, jednání o zvýšení platů s odbory neskončila. 

„Ale nezbytný kompromis bude mezi osmi a deseti procenty. Máme v našem krupském závodě 122 zaměstnanců a v novém roce by hrubá průměrná mzda mohla být kolem 40 tisíc korun,“ řekl Jan Brázda, ředitel výrobního závodu.

Ryko

Děčínská rodinná firma Ryko, která je přední železniční opravnou v Evropě a zaměstnává v Děčíně a svých pobočkách v Mladé Boleslavi a Kralupech 260 lidí, jde do nového roku s meziročním navýšením tarifů u dělnických profesí v průměru o sedm procent. 

„Mzdové náklady nám i v souvislosti s nárůstem počtu zaměstnanců porostou přibližně o dvacet procent. V roce 2018 budeme také rozšiřovat benefity pro zaměstnance, jako je dovolená, příspěvky na penzijní nebo životní pojištění, dotované stravování, pravidelné plošné bonusy a další odměny,“ řekl Martin Vošta, statutární ředitel firmy.

Lafarge Cement

V čížkovické cementárně Lafarge Cement 152 zaměstnancům mzdy vzrostou o tři procenta. „Zaměstnancům také přispíváme na penzijní i životní pojištění, dotujeme stravování, poskytujeme ozdravný program. Nezanedbatelný je i příspěvek 6 500 korun a týden dovolené navíc,“ sdělila mluvčí firmy Milena Hucanová.