Nejjednodušší situací je, a to pro obě strany, když si brigádník u jednoho zaměstnavatele nevydělá více než deset tisíc korun měsíčně. V tomto případě totiž nevzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění. Pokud se jedná o krátkodobou brigádu s výdělkem do 10 tisíc měsíčně, je nejvýhodnější uzavřít dohodu o provedení práce (DPP). Ta musí být uzavřena písemně a ještě před nástupem do práce by měl brigádník podepsat prohlášení k dani. V opačném případě totiž dostane méně peněz, protože zaměstnavatel za něj odvede daň z příjmu, která činí 15 procent. Dohoda o provedení práce je omezena 300 hodinami za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele.

Pokud se ale jedná například o celoroční brigádu u jednoho zaměstnavatele, která vyžaduje odpracovat více než 300 hodin ročně, je třeba uzavřít dohodu o pracovní činnosti (DPČ). V tomto případě je ale nutné počítat s odvody na pojistné. Dohody o pracovní činnosti sice nejsou omezené počtem hodin, odvádí se z nich ale sociální a zdravotní pojištění. S vyšším výdělkem roste i daňové zatížení. Studentovi už se z hrubé mzdy odečítá nejen zdravotní a sociální pojištění, ale i daň z příjmu zmírněná slevou na studenta o 335 korun a na poplatníka o 2070 korun.

Studenti, kteří během prázdnin pracují současně pro dva zaměstnavatele a jejich měsíční odměna je u obou zaměstnavatelů vyšší než 10 tisíc korun, musejí rovněž podat za rok 2017 daňové přiznání. A to i v případě, že v ostatních měsících roku neměli žádné zdanitelné příjmy. Roční daňová povinnost ale bude z důvodu uplatnění slevy na poplatníka a slevy na studenta zpravidla nulová a měsíční zálohy získají studenti zpět.

Novinkou letošního roku jsou přísnější možnosti brigády pro lidi, kteří jsou v evidenci úřadu práce. V platnost vstoupí novela zákona o zaměstnanosti, která zakáže nezaměstnaným přivydělávat si pomocí DPP. Doteď si totiž mohli vydělat až polovinu minimální mzdy, tedy 5500 korun měsíčně. Nově si mohou přivydělat formou DPČ, z té se ale odvádí pojištění.