Velké firmy na Vysočině zaměstnancům přidají i letos, nejvíce řidičům

  8:50
Velké firmy na Vysočině svým zaměstnancům v letošním roce opět přidají. Některé plošně, jinde podle profesí. Jihlavský Bosch Diesel dá lidem šest procent navíc, ICOM řidičům až čtrnáct. V ACO Přibyslav se průměrný plat vyšplhal už přes 36 tisíc korun.

Výroba autodílů v havlíčkobrodském závodě společnosti Futaba. | foto: Petr Lemberk, MAFRA

Jen v některých firmách však přidají svým lidem plošně, obvykle si polepší jen někteří zaměstnanci, případně profese. Vyplývá to z ankety MF DNES, která oslovila největší zaměstnavatele na Vysočině.

Jihlavský závod Bosch Diesel, který se specializuje na výrobu komponentů pro vznětové motory, zaměstnává kolem pěti tisíc lidí.

„Kolektivní smlouvu jsme uzavřeli pro roky 2019 a 2020. Letos dojde k plošnému zvýšení tarifů o šest procent,“ potvrdil technický ředitel Bosch Stefan Hamelmann s tím, že v roce 2020 pak půjde o další navýšení tarifních mezd.

Fotogalerie

Polepší si i řidiči největšího dopravce na Vysočině, jihlavského ICOM transport. „Průměrný nárůst platů se bude pohybovat v rozmezí od deseti do čtrnácti procent, u dalších pracovníků individuálně,“ uvedla personální a propagační manažerka Marcela Průchová.

V koncernu ICOM mají podle ní řidiči autobusů průměrný plat 33 300 korun a k tomu stravné ve výši 2 600 korun. Řidiči kamionů si vydělají průměrně 28 800 korun a k tomu na stravném přes 14 tisíc.

ICOM transport chce letos investovat půl miliardy do výstavby logistického centra.

Zvyšování platů bude šité na míru každé jednotlivé pozici

Přibyslavské ACO, jež vyrábí nerezové odvodňovací systémy, přilepší svým zaměstnancům od dubna. „Navyšujeme nejen plošně, ale také individuálně na základě výkonnosti daného zaměstnance. V roce 2018 platy našich zaměstnanců narostly v průměru o sedm procent,“ sdělila Zuzana Siwková z marketingového oddělení ACO Industries.

Průměrný plat ve firmě se 750 zaměstnanci se tak vyšplhal už přes 36 tisíc korun. „Cílem naší společnosti je patřit ke špičce v oblasti odměňování mezi výrobními firmami v regionu,“ řekla Siwková.

ACO loni v Přibyslavi investovalo do dalšího rozvoje rekordních 230 milionů korun, největším počinem je nová logistická hala, jejíž dostavba je naplánována na začátek nového roku.

Ve světelských sklárnách Crystalite Bohemia bude vedení firmy upravovat mzdy i jejich pohyblivé složky tak, aby co nejlépe odrážely náročnost konkrétní pozice.

„Od ledna se tak některé pohyblivé složky budou měnit, ovšem bude vždy záležet na jednotlivé pozici, odpovědnosti, kterou daný pracovník má a podobně. Nechci tedy paušalizovat, že se plat průměrně zvedne o konkrétní částku, neboť námi chystané zvyšování mezd bude velmi individuální a co nejvíce šité na míru každé pozici,“ vysvětlil generální ředitel Crystalite Bohemia Damir Dordevič.

Průměrná hrubá mzda ve sklárnách je 27 300 korun. Loni se firmě dařilo hlavně na trhu s nápojovým sklem. Sklárny investovaly do tří nových automatických prohlížeček nápojového skla, firma spustila rovněž krytý pásový dopravník.

Ve Žďasu i Futabě vyjednávání o růstu mezd teprve začnou

Se dvěma tisíci pracovníky největší žďárský podnik Žďas až v lednu zahájí vyjednávání o nové kolektivní smlouvě.

„Neplánujeme plošné změny mezd, počítáme s individuálním navyšováním. Mzdy u nás rostou průběžně a kontinuálně,“ pravil bez konkrétních čísel generální ředitel strojíren Pavel Cesnek.

Průměrná hrubá mzda v současné době činí 28 646 korun, dva roky po sobě je Žďas v zisku, tržby se meziročně zvýšily o 12,5 procenta na bezmála 2,6 miliardy korun.

Jak se změní platy v havlíčkobrodské společnosti Futaba, kde pracuje 1 030 lidí, zatím není jasné.

„Nová kolektivní smlouva se uzavírá na fiskální rok, který začíná 1. dubna. Vyjednávání s odborovou organizací začne až koncem ledna 2019,“ reagoval Petr Charvát, manažer tohoto výrobce autodílů.

Průměrná mzda ve Futabě byla na konci uplynulého roku 32 350 korun.

Podle dat Českého statistického úřadu dosáhla ve třetím čtvrtletí uplynulého roku průměrná mzda v kraji výše 29 131 korun.

Přiveď nového kolegu, dostaneš tisíce

Výroba v jihlavském Motorpalu.

Výroba v jihlavském Motorpalu.

Neustálá poptávka po lidských zdrojích nutí vedení firem k tomu, aby více přemýšlelo o benefitech pro svoje stávající zaměstnance nebo o náborových příspěvcích pro ty nové.

Čím se snaží zaujmout velcí hráči na trhu?

„Mezi nejvýznamnější benefity koncernu ICOM transport patří jízdné zdarma pro celou rodinu našimi autobusy a hrazená pojistka odpovědnosti,“ uvedla personální a propagační manažerka Marcela Průchová.

K rozšíření benefitů sáhl loni havlíčkobrodský výrobce autodílů Futaba. „Nově například o možnost příspěvku na přechodné ubytování,“ odpověděl na dotaz MF DNES manažer závodu Petr Charvát.

V jihlavské firmě Bosch zase došlo k prodloužení platnosti takzvaného předdůchodového programu.

„Pracovníci tři roky před nárokem na řádný starobní důchod pracují padesát procent pracovní doby a berou sto procent mzdy. Tento sociální program je nyní prodloužen do roku 2024. Program se týká všech zaměstnanců mimo technicko-administrativní pozice,“ uvedl technický ředitel největšího vysočinského zaměstnavatele Stefan Hamelmann.

V jihlavském Motorpalu se vedle tradičních benefitů jako třeba příspěvek na stravování nebo týden dovolené navíc osvědčila nabídka služeb a nákupů zboží u vybraných partnerů, s nimiž má firma uzavřenu dohodu. „Jde o výrazné i procentuální slevy pro naše zaměstnance. Rozsáhlý program pokrývá vše - od zážitků, cestování, sport, fitness přes kosmetiku, zdraví, dům a byt či zahradu až po autoservisy, krejčovství nebo tarify mobilních telefonů,“ vysvětlila personální šéfka Motorpalu Pavla Janoušová.

Letos na podzim Motorpal investoval například do vitaminových balíčků proti chřipce a nachlazení, které zaměstnanci dostali zdarma.

„Nováčci ve vybraných nedostatkových profesích získávají nástupní bonusy až do výše 50 tisíc korun,“ řekla Janoušová.

ACO v Přibyslavi vnímá jako konkurenční výhodu firemní kulturu podporující rovnováhu mezi prací a soukromým životem. „Jako pokračování projektu Zdravá firma máme pro rok 2019 připraveno téma Zdravě a bezpečně,“ uvedla za ACO Zuzana Siwková. Loni také zaměstnanci doporučili 58 nových kolegů. Získali tak nárok na odměnu ve výši 15 tisíc korun.

Ve světelských sklárnách Crystalita Bohemia motivují stávající zaměstnance také čtvrtletním bonusem za bezproblémovou docházku. „Tím zohledňujeme individuální pracovní nasazení každého zaměstnance,“ říká generální ředitel skláren Damir Dordevič.

Firmy čím dál častěji využívají cizince. Například šéf Bosche si pochvaluje nové zaměstnance z Bulharska, Žďas rozjel náborovou kampaň na Ukrajině.

Autoři: , ,